PSLC — Programa de Sucessão de Líderes Cooperativistas. Formação estruturada para identificar, desenvolver e preparar lideranças para posições estratégicas, assegurando perenidade, alinhamento cultural e geração de valor sustentável.
Pesquisa IUC (abril/2026) registrou que "Risco de Perpetuidade" e "Profissionalização da Governança" figuram entre as cinco dores mais críticas de cooperativas de crédito singulares de médio e grande porte.
O planejamento sucessório deixou de ser uma prática pontual e passou a ocupar papel estratégico na sustentabilidade do negócio. Estruturar a sucessão significa mitigar riscos associados à descontinuidade de lideranças-chave e fortalecer o desenvolvimento de competências críticas presentes na organização.
Em 7 entre 10 cooperativas singulares de médio porte, a resposta ainda não está formalizada. Isso configura risco fiduciário, não apenas detalhe operacional.
Indicação por afinidade não é mapeamento de competência. A cooperativa precisa de uma matriz de gaps por liderança avaliada — documentada, auditável e defensável.
Todo processo sucessório tem como objetivo preservar a cultura vigente. Sem método, perde-se em pouco tempo os valores que sustentaram décadas de desenvolvimento institucional.
Conselheiros precisam de protocolo: comunicação não-violenta, manejo de conflitos, leitura de prontidão e governança da transição. Preparação é dever fiduciário.
O PSLC é desenvolvido para lideranças que conduzem — ou precisam preparar — processos de transição institucional em cooperativas de todos os ramos.
Presidentes, diretores executivos e gestores estratégicos responsáveis por decisões de continuidade institucional.
Conselheiros que precisam formalizar política de sucessão e conduzir processos de avaliação de prontidão de lideranças-chave.
Lideranças identificadas como sucessores potenciais que precisam desenvolver competências técnicas e comportamentais para posições de maior responsabilidade.
A IUC oferece formatos adaptados ao estágio e às necessidades de cada cooperativa, do programa completo ao diagnóstico especializado.
Programa completo para identificar, desenvolver e preparar lideranças para posições estratégicas, com entrega de matriz de prontidão e PDI individual.
Versão concentrada para cooperativas que precisam estruturar o plano sucessório com agilidade ou estão iniciando a jornada de governança da sucessão.
Serviço especializado para cooperativas que precisam mapear o estágio atual da governança sucessória, identificar vulnerabilidades e estruturar um plano de ação personalizado.
Apresentamos os eixos temáticos de cada modalidade. O detalhamento do conteúdo é compartilhado com a equipe técnica da cooperativa na fase de alinhamento da proposta.
Conteúdo integrado em formato intensivo de 2 dias
A modalidade in-company é recomendada para cooperativas que desejam tratar a sucessão como projeto institucional. A turma aberta atende lideranças individuais ou pequenas delegações.
Programa fechado para sua cooperativa. Até 25 participantes. Presencial.
Para lideranças individuais ou pequenas delegações de até 4 pessoas por cooperativa.
Versão concentrada. Para cooperativas com agenda apertada ou em fase de estruturação do tema.
Serviço especializado com diagnóstico personalizado, mapeamento de vulnerabilidades e plano de ação alinhado à regulação vigente.
A IUC é uma Cooperativa Internacional de Desenvolvimento, fundada por cooperativistas para atender cooperativas. Sua proposta parte da vivência real do setor, com corpo docente de formação acadêmica sólida e experiência executiva aplicada.
Fundada por cooperativistas para atender cooperativas, com missão de promover a intercooperação e o 7º princípio cooperativista.
Professores com titulação de doutorado e mestrado aliada à experiência executiva em organizações públicas e privadas de referência.
Programa desenvolvido com base na Resolução CMN n° 4.878/2020 e na LC 130/2009, que tornam a política de sucessão de administradores uma exigência formal para cooperativas de crédito.
A cooperativa recebe ao final do programa instrumentos aplicáveis: matriz de prontidão, PDI individual por liderança avaliada e protocolo de transição e onboarding.
Cada programa in-company é precedido de alinhamento com a Diretoria para adaptar o conteúdo ao contexto específico da cooperativa.
Acesso à comunidade IUC, conectando lideranças de diferentes ramos e regiões para troca de experiências e geração de valor coletivo.
Em 30 minutos, mapeamos o estágio sucessório atual da sua cooperativa, alinhamos o formato mais adequado e encaminhamos proposta formal em até 5 dias úteis.